针对您提出的“工作了5年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的补偿情况：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您工作了5年的情况，应支付5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情形下，如您患病或非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，因此您应获得5个月工资的经济补偿。若用人单位选择额外支付一个月工资立即解除合同，则总共需支付6个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么也需要支付经济补偿。
   • 对于您工作了5年的情况，经济补偿标准为5个月工资。

4. 月工资计算特别规定：

   • 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法辞退需支付赔偿金的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止您的劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
• 如果您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 对于您工作了5年的情况，经济补偿为5个月工资，因此赔偿金为10个月工资。

三、无需支付补偿的合法辞退情形

• 在某些特定情形下，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

• 如果劳动合同到期不续签，且单位愿意维持或提高原待遇而您不愿意续签，则单位无需支付经济补偿金。
• 在处理辞退和补偿事宜时，建议您与用人单位进行充分沟通，并确保双方权益得到保障。如果发生争议，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退工作了5年的员工的补偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在辞退员工时合法合规，并妥善处理经济补偿事宜。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。