关于你工作1.5年被辞退的补偿问题，首先需要明确的是，补偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响，包括但不限于你的合同条款、公司的规章制度、辞退的具体原因以及当地的劳动法律法规。以下是我根据你的情况，结合一般劳动法律原则，给出的几个可能的补偿方向：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司辞退你并未提前通知或未按照法律规定支付经济补偿金，你可能有权要求公司支付相当于一定月数工资的经济补偿金。具体月数通常根据你在公司的工作年限和当地的劳动法规来确定。
   • 例如，在某些地区，如果公司无故辞退员工，员工可能有权要求支付相当于1至3个月工资的经济补偿金。

2. 未休假期补偿：

   • 如果你有未休的年假、病假或其他假期，公司应当在你离职时按照法律规定或合同约定给予相应的补偿，可能是以支付工资的形式，也可能是以其他形式的福利来替代。

3. 失业保险金：

   • 失业后，你可能符合领取失业保险金的条件。这通常需要你向当地的劳动和社会保障部门申请，并提供相关证明文件。失业保险金的具体数额和领取期限会根据你的缴费记录和当地的政策来确定。

4. 其他福利和补偿：

   • 根据你的劳动合同或公司的规章制度，可能还存在其他形式的福利和补偿，如绩效奖金、年终奖、股票期权等。这些都需要你仔细查阅合同和公司政策，以确定自己是否有权获得。

为了更准确地了解你的权益和可能的补偿，我建议你仔细审查自己的劳动合同、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。