若您工作满15年被辞退，补偿方式需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿方案：

1. 用人单位合法辞退（如员工严重违反规章制度等）

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为符合法律规定和内部规章制度，且规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。若用人单位无法证明，则可能构成违法辞退。

2. 用人单位经济性裁员或协商一致辞退

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作15年被辞退，且属于经济性裁员或协商一致辞退的情形，您有权获得15个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位无法证明其辞退行为的合法性，则构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，若您工作15年被违法辞退，您有权获得30个月工资的赔偿金。

额外提醒：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

若您在补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。