针对您提出的“工作两年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和法律法规来详细分析的问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、合法辞退的补偿情况
员工有过错：
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同或裁员：
- 若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作两年的您通常可以获得2个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等特定原因依法辞退您，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合法定条件的经济性裁员中，被裁减的您也有权获得经济补偿，计算方式同上。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。因此，工作两年的您有权获得4个月工资的赔偿金。
三、其他可能的补偿或赔偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的具体情形和法律规定。
未休年假补偿：
- 如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，您有权要求公司进行补缴。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队以维护您的合法权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 同时，请遵守法律法规，避免采取非法手段进行维权。
综上所述，被辞退后的补偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上解答能帮助您了解自己的权益，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。