针对您提出的“干了1-2年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因来确定赔偿情况。以下是我为您详细分析的不同情形下的赔偿方案，以及相应的维权途径和注意事项。

一、赔偿情况分析

1. 合法辞退（员工有过错）

   • 情形：如果您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法规依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工有过错时，公司可以解除劳动合同。

2. 合法辞退（公司提出或裁员）

   • 情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，那么公司需要支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿。
   • 法规依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司提出解除劳动合同或裁员时，需要支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。
   • 赔偿标准：公司需要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，如果您在公司工作了2年，公司应支付4个月工资的赔偿金。
   • 法规依据：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同时，需要支付赔偿金。

二、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持您的诉求。

3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师团队，以更好地维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。通过合法途径维护自己的权益，是更加稳妥和有效的选择。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。我建议您先了解自己的权益和可能的赔偿方案，然后选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。