根据中国现行劳动法律法规，结合您工作两年被辞退的具体情况，补偿方案需分情形讨论，以下是详细分析：

1. 若用人单位属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。您工作满2年，经济补偿金为2个月工资（每满1年支付1个月），因此赔偿金总额为4个月工资。
   计算依据：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。

2. 若用人单位属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39-41条规定的合法情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），此时用人单位仅需支付经济补偿金，标准为2个月工资。
   注意：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。

3. 若用人单位属于经济性裁员
   需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如濒临破产、经营方式调整等），补偿标准与合法解除相同，即2个月工资。但需注意裁员人数需达到法定比例（20人以上或占职工总数10%以上），且需向劳动行政部门报告。

4. 若用人单位属于协商一致解除
   根据《劳动合同法》第36条，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准（即2个月工资）。若用人单位提出的协商条件低于法定标准，您有权拒绝并要求按法定标准支付。

特别提醒：

• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付加班费等，您可同时主张相关权益；
  
• 若您属于试用期员工，补偿标准需按试用期时长折算；
  
• 若您与用人单位存在竞业限制协议，解除劳动合同后仍需遵守相关义务。

建议您先与用人单位协商补偿方案，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。