针对您提出的“工作满二年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿的具体数额和方式会受到辞退原因、劳动合同条款以及相关法律法规的多重影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

如果辞退是由于您存在某些过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若辞退并非由于您的过错，而是由于公司经营需要、客观情况发生重大变化等原因，或者您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。对于工作满两年的您，经济补偿的标准是支付两个月工资，这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在公司工作了两年，月平均工资为5000元，因公司经营困难进行经济性裁员而被辞退，那么公司应支付您10000元（5000元×2个月）的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或违反法定程序辞退您，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作满两年的您，即需支付四个月工资的赔偿金。

举例说明：如果您在公司工作了两年，前十二个月平均工资为6000元，因公司无故辞退您，那么公司应支付您24000元（6000元×4个月）的赔偿金。

四、其他特殊情况

• 劳动合同特定条款：如果您的劳动合同中有特定的解雇条款或约定了特定的补偿方式，那么这些条款将优先适用。
• 工伤、患病等特殊原因：如果您因工伤、患病或非因工负伤等原因被解雇，且符合相关法律规定，您可能有权获得额外的医疗期工资、伤残补助金或医疗补助费等。

五、维权途径与注意事项

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。
• 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议您聘请专业律师团队来提供法律支持。
• 保留证据：无论采取哪种维权途径，都务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取非法手段来维护自己的权益。

综上所述，工作满两年的您被辞退时的补偿情况需根据辞退的具体原因和是否满足特定条件来确定。建议您在了解自己的权益后，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。