针对您提出的“还有两年多退休被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿方式及标准。
首先，要明确的是，赔偿方式主要取决于辞退的具体情形。如果用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金；如果用人单位是合法解除劳动合同，那么赔偿将依据具体情况来支付经济补偿，或者在某些情况下无需支付。
一、经济补偿的计算
基本标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了奖金、津贴以及其他形式的奖励报酬的。
特殊限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位没有合法的理由就辞退您，即违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权获得赔偿金。这个赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。例如，如果您在单位工作了15年，月平均工资为8000元，且这个工资没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿应该是15年乘以8000元，等于120000元。而违法解除劳动合同的赔偿金则是这个经济补偿的两倍，即240000元。
三、合法解除劳动合同的情形及赔偿
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，比如您患病或非因工负伤不能从事原工作或新工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致无法履行且双方协商未果。在这些情况下，用人单位如果提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。另外，如果用人单位符合经济性裁员的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后辞退您，同样需要支付经济补偿。
不过，对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非您存在严重过错。
四、无需支付赔偿金的情形
当然，也存在一些情况下用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动合同无效情形被辞退、或者被依法追究刑事责任等。
五、维权途径
最后，我想提醒您的是，如果您认为自己的权益受到了侵害，应该先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类劳动争议时，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
综上所述，差两年退休被辞退的赔偿方式及标准取决于辞退的具体情形。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维护它们。