若公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为4个月工资（工作每满1年支付2个月工资）；若公司合法辞退，则需支付经济补偿金，标准为2个月工资（工作每满1年支付1个月工资）。 具体分析如下：

一、公司违法辞退的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作两年，违法辞退的赔偿金为4个月工资。

二、公司合法辞退的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，可以合法辞退劳动者，但需支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：经济补偿的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，若您在公司工作两年，合法辞退的经济补偿为2个月工资。

三、特殊情形说明

1. 退休年龄与劳动合同终止：若您已达到法定退休年龄，且公司因此终止劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，这属于合法终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但您提到的是“有两年退休”，即尚未达到退休年龄，因此不适用此规定。

2. 协商一致解除劳动合同：若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司也需支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：若您认为公司辞退行为违法，建议收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资记录等，以证明公司存在违法行为。

2. 与公司协商：在采取法律行动前，您可以尝试与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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