公司是否可以辞退不足两年就可以退休的员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下我将从多个角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，无论员工是否即将退休。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如公司生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序合法，公司可以辞退员工，包括那些不足两年即可退休的员工。但在此情况下，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因员工即将退休而辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违反特定保护规定：对于接近退休年龄的员工，某些地区或行业可能有特定的保护规定，如禁止在员工退休前一定期限内解除劳动合同。如果公司违反这些规定，也将构成非法辞退。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 员工医疗期、女职工三期等：如果员工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，公司通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着员工在这些情况下绝对不能被辞退，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司仍可依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
• 对于员工而言，如果认为自己被非法辞退，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司非法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工被非法辞退后未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机。

综上所述，公司是否可以辞退不足两年就可以退休的员工，取决于多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。