关于“男性不足两年退休公司能否辞退”的问题，我可以给出以下解答：
一般情况下，公司不能随意辞退离退休不足两年的男性员工。
分析说明：
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然离退休不足两年的男性员工并未直接在该条款中列举，但基于保护劳动者合理预期、维护劳动关系稳定等原则，通常会参照相关精神处理。
劳动者权益：若公司违反规定辞退离退休不足两年的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，这些情况下公司可能有权解除劳动合同，但这需要具体根据公司的规章制度以及劳动合同法的相关规定来判断。
总结：
综上所述，一般情况下公司不能随意辞退离退休不足两年的男性员工。如果公司确实需要解除劳动合同，应当谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。如果员工认为自己被违法辞退，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。