结论：男员工到达退休年龄但养老保险缴费年限不满15年，用人单位能否辞退需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工已开始依法享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，可直接办理退休手续。
   例外情形：若员工因单位未缴纳社保导致无法享受待遇，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（2N）。但此情形需员工举证单位存在过错。

2. 若员工未享受基本养老保险待遇

   • 单位未缴社保导致缴费年限不足：若因单位未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（N）及补缴社保。
     
   • 员工自身原因导致缴费年限不足：若员工因个人原因（如中途断缴、自愿不缴等）导致缴费年限不足，单位可与其协商终止劳动关系，但需支付经济补偿（N）。若员工拒绝终止，单位可能面临违法解除风险。
     
   • 单位继续用工但未签合同：若单位继续留用员工但未签订书面合同，可能面临支付双倍工资差额的风险（《劳动合同法》第八十二条）。

3. 特殊情形：延迟退休或返聘

   • 延迟退休：若员工符合延迟退休条件（如高级专家等），单位需与其协商一致后继续履行劳动合同，此时不得单方辞退。
     
   • 返聘关系：若员工已办理退休手续后被返聘，双方形成劳务关系，单位可随时终止返聘协议且无需支付经济补偿，但需提前通知并结清报酬。

法律建议：

1. 对用人单位：

   • 提前核查员工社保缴费记录，避免因未缴社保导致违法终止风险。
     
   • 若需终止劳动关系，建议与员工协商一致并签订书面协议，明确补偿方案。
     
   • 对返聘人员，应签订书面劳务协议，明确权利义务。
     

2. 对劳动者：

   • 若单位以“到达退休年龄”为由辞退但未支付补偿，可要求单位出具书面终止通知，并核查社保缴费记录。
     
   • 若因单位未缴社保导致无法享受待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及补缴社保。
     

风险提示：

• 司法实践中，对“到达退休年龄但未享受待遇”的劳动合同终止问题存在争议，部分地区法院可能倾向于保护劳动者权益，认定单位违法终止。
  
• 若员工主张单位未缴社保导致损失，需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

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