结论：男性员工50岁且连续工作满15年，公司并非绝对不能辞退，但辞退需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些法定辞退情形，公司单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。
   • 对于连续工作满15年的员工，法律并未直接规定公司不得辞退，但此类员工往往享有更高的职业稳定性和权益保障。若公司无正当理由辞退，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金：若公司因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且符合法定裁员程序，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于连续工作满15年的员工，经济补偿金可能相当可观。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。这意味着，若公司违法辞退连续工作满15年的员工，将面临更高的赔偿成本。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的员工，如从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，法律可能提供更严格的保护，限制公司的辞退权。虽然这些特殊情形不直接涉及50岁且连续工作满15年的员工，但表明法律对员工权益的保障是全面且细致的。

4. 实际操作建议：

   • 公司角度：在辞退员工前，公司应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退决定合法合规。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释辞退原因和依据，尽量达成和解或协商解除劳动合同。
   • 员工角度：若员工认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 若协商无果，可咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。