结论：在您已经到达退休年龄但社保缴费年限不够15年的情况下，单位是否能辞退您，这主要取决于您是否同时满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件。若满足，则单位不得随意辞退；若不满足，单位在符合法定情形和程序下可以辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、特定情形下的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。

• 若您满足条件：即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则单位不得随意辞退您。

• 若您不满足条件：即虽然到达退休年龄，但并未在本单位连续工作满十五年，或者虽然连续工作满十五年但距法定退休年龄超过五年，那么单位在符合法定情形和程序下，是可以辞退您的。这些法定情形包括您严重违反规章制度、不能胜任工作等，且单位需按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿金等。

二、辞退行为的合法性分析

1. 禁止辞退的情形：

   • 如前所述，若您满足特定条件，单位不得随意辞退。若单位违反规定擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果单位违法辞退了您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、应对策略与建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：在您已经到达退休年龄但社保缴费年限不够15年的情况下，单位是否能辞退您取决于您是否满足特定的法律保护条件。若满足，则单位不得随意辞退；若不满足，单位在符合法定情形和程序下可以辞退。无论如何，您都应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。