结论前置：员工在公司就业满15年但距离退休还有15年，并非不能被辞退，但用人单位在辞退时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位还需给予特殊保护，不得随意辞退。
一、合法辞退的情形与条件
严重违纪违法：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，即使工作满15年，用人单位也有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据支持员工的违纪行为，并遵循内部规章制度和法律法规规定的程序进行辞退。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需证明员工不能胜任工作的具体事实，以及已履行了培训或调岗的程序，并且需要支付经济补偿金。
劳动合同到期未续签：
- 若劳动合同到期，双方未能就续签达成一致意见，用人单位可选择不续签从而终止劳动关系。但需注意，若员工符合特定条件（如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），则可能受到《劳动合同法》第四十二条的限制，不得随意解除。
其他法定情形：
- 如员工被依法追究刑事责任、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。
二、不得辞退的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。
三、违法辞退的后果
- 若用人单位没有合法理由，随意辞退工作满15年的员工，即构成违法辞退。违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金。
四、特殊保护措施与建议
- 对于符合特定保护条件的员工（即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位在辞退前应特别谨慎，确保不违反法律规定。
- 建议用人单位在日常管理中加强员工沟通与激励，提升员工满意度与忠诚度，以减少不必要的解雇纠纷。
- 对于确需解雇的情况，用人单位应确保决策过程的合法性与公正性，并提前与员工进行充分沟通，尽量达成和解或协商一致，以维护企业的良好形象与声誉。
总结：员工在公司就业满15年但距离退休还有15年，并不等同于获得了“免辞金牌”。用人单位在辞退这类员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。同时，对于符合特定条件的员工，用人单位应给予特殊保护，以维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。