结论：员工工作满15年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定条件，否则用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工，无论其工作年限长短：

1. 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形通常与工作年限无关，且需有明确的录用条件和考核标准。

2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，且员工确实存在严重违反的行为。

3. 严重失职、营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这要求员工的行为必须达到“严重”和“重大损害”的程度。

4. 双重劳动关系且影响工作：员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 经济性裁员：在符合法定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）和程序（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等）的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，包括工作满15年的员工。但经济性裁员有严格的限制和程序要求。

二、违法辞退的法律后果

如果用人单位在不符合法定条件的情况下辞退工作满15年的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满15年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，将需要支付高达30个月工资的赔偿金（假设员工月工资不变）。

三、特殊保护情形

对于工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重过错（如被追究刑事责任等），否则用人单位不得随意辞退这类员工。

四、建议

1. 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保符合法定条件，并遵循法定程序。对于工作年限较长、特别是距离法定退休年龄不足五年的员工，应更加谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

2. 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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