男职工到退休年龄，用人单位一般可以与其终止劳动合同，但需注意相关法律规定和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当男职工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，用人单位可以与其终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定进一步明确了达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。

2. 实际操作层面：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定用人单位在终止劳动合同时需要提前通知劳动者，但出于人性化管理和避免纠纷的考虑，建议用人单位在终止合同前与劳动者进行充分沟通，并提前告知终止合同的事宜。
   • 办理手续：用人单位在终止劳动合同时，应为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费至退休当月、转移档案和社保关系等。
   • 支付待遇：如果劳动者在终止劳动合同时尚未享受养老保险待遇，且用人单位未为其缴纳足够年限的社会保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的责任承担需根据具体案情和法律规定来判断。

3. 特殊情况处理：

   • 延迟退休：如果男职工因特殊原因（如高级专家、特殊工种等）需要延迟退休，且用人单位同意继续聘用，那么双方可以签订劳务合同或继续履行原劳动合同（需根据当地政策和用人单位规定来确定）。在这种情况下，劳动合同的终止将受到延迟退休政策的影响。
   • 未享受养老保险待遇：如果男职工达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇（如因用人单位未缴纳社会保险费或缴费年限不足等原因），那么用人单位不能简单地以达到退休年龄为由终止劳动合同。此时，双方应协商解决养老保险待遇问题，或者根据法律规定和当地政策来处理。

建议：

• 对于用人单位而言，在男职工达到退休年龄时，应仔细审查其养老保险缴纳情况，确保合法合规地终止劳动合同。
• 对于男职工而言，如果达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，应及时与用人单位沟通并了解自己的权益和待遇情况。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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