结论：法定退休年龄不足10年，公司并非一定不能辞退员工，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同情况为你详细分析：
合法辞退的情况
- 员工存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 举例说明：假设员工在公司担任财务工作，却多次出现严重财务失误，给公司造成了重大经济损失，且经公司多次提醒和警告后仍不改正。此时，即使该员工距离法定退休年龄不足10年，公司也可以依据上述法律规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 举例说明：某企业由于市场环境变化，生产经营出现严重困难，连续多年亏损，为了维持企业的生存和发展，需要进行经济性裁员。在这种情况下，即使被裁减的员工距离法定退休年龄不足10年，只要企业按照法定程序进行裁员，也是合法的。
违法辞退的情况及后果
- 违法辞退的情形：如果公司辞退距离法定退休年龄不足10年的员工，不符合上述合法辞退的情形，那么就属于违法解除劳动合同。例如，公司仅仅因为员工年龄较大，认为其工作效率低下，在没有任何证据支持的情况下就将其辞退，这就构成了违法解除。
- 违法辞退的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例计算：假设员工在公司工作了8年，月工资为8000元，公司违法将其辞退。那么公司应支付的经济补偿为8×8000 = 64000元，赔偿金则为64000×2 = 128000元。
建议：如果你遇到了公司辞退且距离法定退休年龄不足10年的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后，你可以与公司协商解决，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。