结论：对于离退休不足10年的员工，能否被辞退并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。具体来说，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重过错时除外。

详细分析：

1. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。这意味着，在这种情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一保护措施旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献，以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。

2. 劳动者存在严重过错时的例外：

   • 然而，这种保护并非绝对。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等过错行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍有权解除劳动合同。这表明，法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在过错行为，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
   • 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果劳动者认为自己被违法解雇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为用人单位，在考虑辞退离退休不足10年的员工时，务必谨慎行事，确保符合法律规定，避免引发劳动争议。
• 如果你作为劳动者，在面临被解雇的风险时，应了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法解雇受保护的员工，可能需要支付赔偿金，甚至面临更严重的法律后果。
• 如果劳动者存在过错行为被解雇，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。

总之，离退休不足10年的员工能否被辞退，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。