结论：在公司就业近十年且还有一年退休的员工，公司并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司合法辞退的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司可据此解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下，公司可依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁员需满足法定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 注意：对于接近退休年龄的员工，公司在裁员时应优先考虑留用，且裁员后六个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减的人员。
协商一致解除：
- 公司与员工可协商一致解除劳动合同，并签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项。这种方式对双方均较为灵活，且可避免法律纠纷。
二、公司违法辞退的情形及后果
违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同。
- 后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护情形：
- 对于接近退休年龄的员工，法律给予了一定的特殊保护。如《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但员工存在第三十九条规定的过错情形除外）。
- 举例：员工在公司工作已满十年，且还有一年退休，若公司无合法理由辞退该员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、建议与措施
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
协商沟通：
- 若公司提出辞退意向，员工可与公司进行协商沟通，了解辞退原因及补偿方案，并争取达成一致意见。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司辞退行为违法或补偿方案不合理，可及时向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自身合法权益。
总结：公司辞退接近退休年龄的员工需谨慎行事，必须符合法定条件并履行相应程序。员工在面对辞退时，应了解自身权益并采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。