关于公司能否辞退2年内退休的员工，以及2年是否包括延迟退休时间的问题，结论如下：

1. 公司能否辞退2年内退休的员工

   • 法律原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定程序。单纯以员工即将退休为由进行辞退，并不符合法定解除劳动合同的情形。
   • 特殊情况：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形，或符合第四十条规定的不能胜任工作等情形，且用人单位已履行相应程序，则可依法解除劳动合同。但这与员工是否即将退休无直接关联。
   • 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，需根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则为经济补偿金的两倍。

2. 2年是否包括延迟退休时间

   • 退休时间确定：退休时间通常根据国家法律法规及政策规定确定，包括法定退休年龄和可能的延迟退休政策。延迟退休政策若实施，将影响员工的实际退休时间。
   • 辞退与退休时间关系：无论退休时间是否因政策调整而延迟，用人单位辞退员工的合法性均取决于是否符合法定解除劳动合同的情形，而非员工距离退休的时间长短。因此，2年（或任何其他时间）并不直接决定用人单位能否辞退员工，而是需结合具体情形和法律规定进行判断。

法律建议：

• 对用人单位：在辞退员工时，务必确保符合法定解除劳动合同的情形，并履行相应程序，以避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对劳动者：若面临被辞退的情况，应仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法。如认为用人单位的行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任，同时可能影响企业声誉和员工士气。
• 若劳动者对辞退决定有异议并申请仲裁，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护合法一方的权益。

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