结论：对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。

一、一般不能辞退的情况及法律依据

1. 法律保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且即将退休员工的特殊保护，旨在避免员工在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障。

2. 法律后果：

   • 若用人单位违法辞退符合上述条件的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。

二、可以辞退的特殊情况及法律依据

1. 员工存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工无法胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、处理建议

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要确认单位辞退的具体理由，是否给予了书面通知，以及个人在单位的工作年限等。这些信息对后续维权至关重要。

2. 协商解决：

   • 与单位友好沟通，尝试协商解决问题。说明个人情况，要求单位重新考虑决定，或争取一定补偿。协商成功应签订书面协议，确保权益得到保障。

3. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位的违法辞退行为。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，给予相应处罚。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如协商和投诉均无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。

四、退休后的劳动关系处理

• 自然终止：员工达到法定退休年龄（如60岁），劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 劳务关系：若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，双方形成的是劳务关系。劳务关系的解除遵循双方约定或民事法律相关规定，若用人单位违反约定辞退员工，可能需要承担违约责任，但这不是劳动法意义上的经济补偿。

综上所述，对于距离退休还有两年的员工，单位在辞退时需谨慎考虑，确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。