结论：单位在员工还有两年退休且签订无固定期限劳动合同的情况下，一般不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
• 解读：对于还有两年退休且签订无固定期限劳动合同的员工而言，如果其已在本单位连续工作满十五年，那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。无固定期限劳动合同本身就意味着员工与单位之间建立了长期稳定的劳动关系，而临近退休的员工更是受到法律的特别保护。

二、特定情形下的解除可能

• 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。例如，员工可能因为个人原因希望提前退休，或者单位可能因为特殊原因需要与员工协商解除合同，只要双方达成一致，就可以合法解除。
• 法定过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年且签订无固定期限劳动合同，单位也有权解除劳动合同。因为这些情形都涉及到了员工的严重过错或违法行为，单位为了维护自身的合法权益和正常运营秩序，有权解除与员工的劳动合同。

三、法律建议

• 对于员工：如果单位试图在不符合法定情形的情况下辞退你，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业律师（即我，付玉广律师）来获取更具体的法律建议和帮助。
• 对于单位：在辞退员工时，务必确保符合法定情形并遵循法定程序。否则，可能会面临支付赔偿金等法律后果。如果确实需要与员工解除合同，建议与员工进行充分沟通并协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。