公司并非绝对不可以辞退三年内要退休的员工，但必须严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和合理性。以下从不同角度为您详细分析：

可以辞退的情形

1. 员工严重违反用人单位规章制度：

   • 若员工存在多次旷工、严重违反保密制度或竞业限制等行为，且公司有明确、合理且已公示的规章制度作为依据，并有确凿证据证明员工违反了这些规定，那么公司可以依法辞退该员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工严重失职或营私舞弊：

   • 当员工因疏忽大意或故意行为导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利时，公司需证明其失职或舞弊行为及损害后果，之后可依法解除劳动合同。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 一旦员工被法院判定有罪，公司即有权解除与其的劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

限制辞退的情形

对于距离法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的员工，公司不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退（如因病不能工作、不能胜任工作调整后仍不行、客观情况变化无法履行合同等）和经济性裁员条款解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的老员工的权益。虽然您提到的是三年内要退休的员工，但此保护原则同样适用于接近退休年龄的员工群体，只是具体年限（5年）是法律明确规定的保护界限，而三年内退休的员工在不符合上述可辞退情形时，同样应受到一定程度的保护，避免被随意辞退。

辞退决策需谨慎

1. 避免年龄歧视：

   • 辞退决策不能单纯基于员工的年龄或即将退休的事实，这可能构成不公平对待甚至触犯法律。所有决策应公正、合理且与工作直接相关。

2. 遵守法律法规：

   • 在辞退过程中，公司必须严格遵守劳动合同中的相关条款以及国家和地方的劳动者保护法规，确保员工的合法权益得到妥善处理，如经济补偿、退休金安排等。

3. 人道主义关怀：

   • 从企业文化和社会责任角度出发，对长期服务的老员工在退休前夕给予适当的尊重和关怀，有助于维护企业形象和员工士气。

违法辞退的后果

如果公司违反法律规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式根据员工在公司工作的年限来确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（其中，经济补偿标准通常按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。

操作建议

在实际操作中，公司应事先咨询专业的法律顾问或像我这样的律师团队，确保整个辞退过程的合法性和合规性。同时，与员工进行充分的沟通和协商也是至关重要的步骤，以确保双方都能理解和接受最终的决策结果。

如果您或您的公司面临类似问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。