结论前置：在一个单位工作三年半，单位不能随便辞退员工。辞退员工需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
1. 合法辞退的情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工：
试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以辞退员工。但这一情形显然不适用于已经工作三年半的员工。
严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，且规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么用人单位可以辞退员工。但“严重违反”需要达到一定的程度，且用人单位需要承担举证责任。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退员工。同样，这需要用人单位提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为以及造成的损害。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后员工拒不改正，那么用人单位可以辞退员工。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同，那么用人单位可以辞退员工。
被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，那么用人单位可以辞退员工。
2. 违法辞退的后果：
如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于已经工作三年半的员工来说，如果用人单位违法辞退，应当支付相当于四个月工资的赔偿金。
3. 员工的应对措施：
如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
建议：作为员工，在面对辞退问题时应当保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径。如果认为用人单位的辞退行为违法，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在辞退员工时遵守法律规定和程序，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。