员工在单位工作两年，单位并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工同意被辞退，并且双方就解除劳动合同的条件（如经济补偿等）达成一致，那么单位可以辞退员工。
过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 如果员工存在上述情形之一，单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
非过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这种情况下，单位虽然可以辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿。
二、违法辞退的后果
- 如果单位辞退员工不符合上述法定条件，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议
- 对于单位：在辞退员工前，务必仔细审查辞退理由是否符合法定条件，并确保有充分的证据支持。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
- 对于员工：如果被单位辞退，且认为辞退理由不合法，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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