结论：工作满13年且还有两年退休的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因故意或重大过失导致公司重大财产损失，或因违法行为被刑事拘留等。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员，但需满足法定程序和条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 注意：即使在经济性裁员情况下，用人单位也需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
二、用人单位违法辞退的情形及后果
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法定理由或未满足法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以二。
针对临近退休员工的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得以员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同）。
- 但：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。
- 您的情形：您已工作满13年，还有两年退休，虽不满足“连续工作满十五年”的条件，但用人单位在辞退时仍需谨慎，确保辞退理由合法且程序合规，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
三、建议
对于员工：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若您对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法、程序是否合规，避免违法解除劳动合同。
- 可考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以减少法律风险。
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