工作年满14年并不是绝对不能辞退，但辞退必须有合法依据，否则用人单位将面临法律风险。具体来说，辞退情况可以分为合法辞退和违法辞退两种，以下为您详细分析：

一、合法辞退情况

1. 员工严重违反规章制度：

   • 如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 员工不能胜任工作：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满14年的话，经济补偿就是14个月工资。

二、违法辞退情况

1. 无合法理由随意辞退：

   • 若用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作满14年的员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满14年的话，赔偿金是28个月工资。

2. 经济性裁员不符合法定程序和条件：

   • 用人单位经济性裁员，需要符合法定程序和条件。若不符合而辞退工作满14年的员工，也是违法的，同样要支付相应赔偿金，即28个月工资。

三、关于工资的计算

• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，则月工资超过12000元的员工，其经济补偿金将按12000元/月的标准计算，且最高不超过12年（即最多支付12个月工资作为经济补偿，违法辞退时则支付24个月工资作为赔偿金）。

建议：

• 作为员工，如果遭遇违法辞退，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 作为用人单位，在辞退员工时务必确保有合法依据，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。

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