结论是：工作满12年本身并不直接决定能否被辞退，能否辞退取决于辞退的理由是否合法以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工，无论员工工作年限多长。
经济性裁员：
- 在公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经过法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告）后，公司可以进行经济性裁员。此时，即使员工工作满12年，也可能被辞退，但公司需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
协商一致辞退：
- 如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。此时，无论员工工作年限多长，都可以被辞退，且公司需按照双方协商的结果支付经济补偿金（如果有的话）。
二、非法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由，也没有遵循法定程序，仅仅因为员工工作满12年就辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊保护情况
- 对于某些特殊员工，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非因员工过错或经济性裁员等原因的辞退）。但这一特殊保护并不适用于所有工作满12年的员工，而是需要满足特定的条件。
建议：
- 如果你面临被辞退的情况，首先应当了解公司辞退你的理由和程序是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。