结论：工作满15年并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位还需给予特殊保护，不得随意辞退。
一、合法辞退的情形与条件
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需证明员工不能胜任工作的具体事实，以及已履行了培训或调岗的程序。
经济性裁员：
- 企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工，包括工作满15年的员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。
二、限制辞退的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。
三、违法辞退的后果
- 若用人单位没有合法理由，随意辞退工作满15年的员工，即构成违法辞退。违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金（具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2，此处工作年限为15年，故赔偿金为15×月工资×2=30个月工资）。
四、实际操作建议
- 对于用人单位：在辞退工作满15年的员工时，务必确保辞退行为符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。特别是对于距离法定退休年龄不足五年的员工，应给予特殊保护，不得随意辞退。
- 对于劳动者：若遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
总结：工作满15年并不等同于获得了“免辞金牌”，但用人单位在辞退这类员工时必须更加谨慎，确保辞退行为符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。