结论前置：用人单位能否辞退未缴满15年养老保险的员工，需根据具体情况及法律规定来判断。在正常情况下，不能仅以养老保险未交满15年为由辞退员工；但在符合法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常情况下的辞退限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅以员工养老保险未交满15年为由辞退员工。因为这一情形并非用人单位合法解除劳动合同的法定事由。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工A在单位工作了5年，每月工资为5000元，若单位违法辞退A，则A有权要求单位支付10个月工资（即5000元×10=50000元）的赔偿金。

二、符合法定情形时的辞退

尽管养老保险未交满15年不是辞退的合法理由，但当员工出现以下法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 过失性辞退：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议的。

举例说明：若员工B因严重违反单位规章制度被辞退，且该规章制度在制定时已履行民主程序并公示，且B的行为确实违反了该规章制度，则单位有权依法辞退B，且无需支付经济补偿。

三、特殊情形下的劳动合同终止

• 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其养老保险是否交满15年，用人单位都可以合法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。

四、社保处理与补偿

• 社保关系转移：单位在辞退员工时，应依法办理相关手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 个人选择：对于未交满15年养老保险的员工，他们有权选择如何处理自己的社保问题。可以选择继续缴纳至满十五年，或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
• 经济补偿：若员工在合同期内被无故辞退，或因用人单位原因无法享受基本养老保险待遇而被辞退，他们有权要求经济补偿，补偿标准同上所述。

总结与建议：

用人单位在辞退未交满15年养老保险的员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益和社保处理方式，以维护自身合法权益。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。