结论：劳动合同法下，员工在单位连续工作满15年，并不意味着单位不能辞退，但辞退需符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些法定辞退情形，单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。

2. 连续工作满15年的特殊保护：

   • 对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，劳动合同法提供了特殊保护。在这种情况下，除非员工存在严重违反规章制度等法定辞退情形，否则单位通常不得辞退该员工。这是为了保障这部分员工的就业稳定性和生活保障。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。对于连续工作满15年的员工，如果单位违法辞退，赔偿金额可能会相对较高。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果单位提出辞退，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断是否符合法定辞退条件。如果不符合，可以与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金。
   • 对于单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工的劳动合同、工作表现、规章制度等，确保辞退决定符合法律规定，避免引发劳动争议和法律风险。

举例说明： 假设某员工在单位连续工作满15年，且表现良好，无严重违反规章制度等情形。此时，单位因经营调整需要裁员，但该员工并不在裁员名单中。然而，单位仍决定辞退该员工。在这种情况下，员工的辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

后续行动建议： 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），然后咨询专业律师（即我，孟东东律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。