结论：在企业工作满15年的员工，并非绝对不能被辞退，但企业辞退时必须严格遵守相关法律法规，并受到一定限制。具体能否辞退，需根据辞退的原因、员工的实际情况以及企业的经营状况等多方面因素综合判断。

一、企业可以依法辞退的情形

1. 员工存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等过错情形，企业有权单方面解除劳动合同，即使员工工作满15年也不例外。

2. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，企业与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，即使员工工作满15年，劳动合同也可以解除。

3. 经济性裁员：

   • 当企业面临特定经济困境，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，需要大规模裁员时，在履行法定程序后，可以裁减人员，包括工作满15年的员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，企业不得以经济性裁员为由将其辞退。

二、企业不能辞退的情形

• 特别保护条款：根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护。

三、企业辞退决策的综合考量

• 员工工作表现：企业在决定辞退员工时，应首先考察员工的工作表现，包括工作能力、工作态度及工作成果等，以确定是否存在解雇的合理理由。
• 公司规定与法律法规：企业应确保辞退行为不违反公司规章制度及国家法律法规，避免因违法辞退而承担法律责任。
• 经营状况与替代方案：企业应分析自身经营状况，考虑是否确实需要通过辞退员工来降低成本或提高效率。同时，应探索其他可能的替代方案，如内部调整、培训提升等，以减少不必要的辞退纠纷。
• 经济补偿：在符合法律规定的情况下，企业应支付相应的经济补偿给员工，以确保辞退行为的合法性及公平性。经济补偿的计算通常按劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准。

四、建议与总结

• 对于企业而言，在决定辞退工作满15年的员工时，应谨慎行事，严格遵守相关法律法规，并综合考量多种因素。建议企业在日常管理中加强员工沟通与激励，提升员工满意度与忠诚度，以减少不必要的辞退纠纷。
• 对于员工而言，若面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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