新劳动法下，女员工社保未缴满15年，公司并不能直接以此为由辞退员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、社保缴纳年限与劳动合同解除的关系
社保缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社保缴纳年限（如养老保险需缴满15年）是享受社保待遇的条件，但并非劳动合同解除的法定事由。
劳动合同解除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。女员工社保未缴满15年，并不属于这些法定解除情形。
二、公司可能面临的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司以女员工社保未缴满15年为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
社保补缴责任：无论劳动合同是否解除，公司都有义务为女员工补缴社保至法定年限。如果公司未履行这一义务，可能面临社保行政部门的处罚，并需承担补缴社保及滞纳金的责任。
三、建议与措施
与公司协商：如果女员工希望继续在公司工作，可以与公司协商补缴社保事宜，并明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴社保或违法解除劳动合同，女员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议女员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。
总结来说，新劳动法下，女员工社保未缴满15年并不是公司解除劳动合同的合法理由。公司如果以此为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的赔偿和社保补缴责任。因此，建议公司在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。