结论：员工工作满15年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退的合法性取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。
分析说明：
合法辞退的情况：
- 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权辞退员工，无论其工作年限长短。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工在工作过程中如果存在严重失职或营私舞弊行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退员工。
- 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定辞退员工。
- 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难等，公司也可以辞退员工，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
非法辞退的情况：
- 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因员工工作年限长就辞退员工，这属于非法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 未按照法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成非法辞退。
工作年限对辞退的影响：
- 经济补偿的计算：在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，员工的工作年限会影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 禁止辞退的特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等，公司不得辞退员工，无论其工作年限长短。
行动建议：
- 对于公司：在辞退员工时，务必确保有合法理由并按照法定程序进行，以避免非法辞退的法律风险。同时，应妥善计算并支付经济补偿，以维护员工的合法权益。
- 对于员工：如果认为自己被非法辞退，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条等条款规定了公司可以辞退员工的情形以及需要支付经济补偿的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条则规定了公司不得辞退员工的特殊情况。
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