结论前置：员工到了退休年龄但社保没缴够15年，单位可以依据法定退休年龄的规定终止劳动合同，但必须确保辞退过程合法合规，并关注员工的社保待遇问题。

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论其社保缴纳年限是否满15年，其与公司之间的劳动合同关系都会自然终止。因此，从法律层面讲，单位有权据此终止与员工的劳动合同。

二、辞退过程的合法性与合理性

尽管单位有权在员工达到退休年龄时终止劳动合同，但这一权利的行使必须遵循法律程序，确保辞退过程的合法性和合理性。具体来说，单位应：

1. 提前通知员工：在终止劳动合同前，单位应提前通知员工，并说明终止劳动合同的原因和依据。
2. 支付经济补偿（如适用）：如果员工因单位原因（如未依法足额缴纳社保费用）导致社保未缴满15年，且单位决定终止劳动合同，那么根据相关规定，单位可能需要支付一定的经济补偿。但需要注意的是，在员工达到退休年龄的情况下，单位通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。
3. 办理离职手续：单位应协助员工办理离职手续，包括社保关系的转移、档案的移交等。

三、社保缴纳年限与退休待遇

社保缴纳年限是计算退休金等社保待遇的重要因素之一。如果员工在退休时社保缴纳年限未满15年，其可能无法享受全额的退休金待遇，或者需要按照相关规定继续缴纳社保费用直至满足最低年限要求。因此，单位在终止劳动合同时，应关注员工的社保待遇问题，并与员工协商解决方案。例如：

1. 补缴社保：如果因单位原因导致员工社保未缴满15年，单位应配合相关部门完成补缴手续，以使员工的社保缴费年限达到要求。
2. 提供其他形式的补偿：单位可以与员工协商，提供其他形式的补偿（如一次性经济补助、退休后的医疗保障等），以减轻员工因社保不足而遭受的损失。

四、特殊情况下的处理

如果员工虽然达到退休年龄，但因身体原因或其他特殊情况无法立即享受退休待遇，单位应与员工进行积极沟通，共同协商解决方案。例如，单位可以考虑与员工签订劳务合同，继续雇佣员工一段时间，以便员工有机会补缴社保或享受其他相关待遇。

五、建议与总结

1. 单位应遵守法律法规：在终止与达到退休年龄员工的劳动合同时，单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合理性。
2. 关注员工社保待遇：单位应关注员工的社保待遇问题，并与员工协商解决方案，以维护员工的合法权益。
3. 积极沟通协商：在处理此类问题时，单位应与员工进行积极沟通协商，共同寻找最佳解决方案。

最后，如果双方无法达成一致或存在争议，建议通过法律途径寻求解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。