结论：满十年的员工并非绝对不能辞退，但合法辞退需要满足特定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退满十年员工的条件
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工长期旷工、盗窃公司财物、因故意或重大过失导致公司重大损失等。
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于满十年的员工，经济补偿通常为十个月工资。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以经济性裁员的方式解除劳动合同。但需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序性条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 经济补偿：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
二、违法辞退满十年员工的法律后果
继续履行劳动合同或支付赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于满十年的员工，若违法解除劳动合同，赔偿金通常为二十个月工资。
其他法律责任：
- 违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉、员工士气等产生负面影响，甚至可能引发劳动争议诉讼，增加用人单位的诉讼成本和法律风险。
三、建议与注意事项
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的职责、行为规范以及违纪处理措施等，以便在需要辞退员工时有明确的依据。
依法履行程序：
- 在辞退员工时，用人单位应依法履行相关程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等，以确保辞退行为的合法性。
保留证据：
- 用人单位在辞退员工时，应保留相关证据，如员工违纪的证据、协商一致的记录、经济性裁员的程序性文件等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。
寻求专业法律帮助：
- 在处理劳动纠纷时，用人单位应寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。