结论前置：工作十年以上的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但辞退的合法性及补偿标准取决于具体原因。以下是详细分析：
一、合法辞退及其补偿标准
协商一致辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作十年即为10个月工资）。
无过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 描述：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。同样，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：同上，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作十年即为10个月工资）。
经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》相关条款（虽未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形）。
- 描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。工作十年的员工同样应获得十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：同上，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作十年即为10个月工资）。
特殊情况下的经济补偿
- 描述：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，工作十年的员工经济补偿金最多为十二个月工资（按职工月平均工资三倍计算）。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资， 12 × 职工月平均工资三倍)。
二、违法辞退及其赔偿标准
赔偿金计算
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
- 描述：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年以上的员工，赔偿金至少是二十个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作十年即为20个月工资）。
常见违法辞退情形
- 辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
- 辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
- 辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、注意事项与建议
- 明确辞退原因：在确定补偿时，首先要明确辞退是否合法合规。
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维权时使用。
- 合法维权途径：遇到辞退赔偿纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
综上所述，工作十年以上被辞退的赔偿标准需根据具体情况和辞退的合法性来确定。作为劳动者，应了解相关法律法规，并在必要时直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。