针对您提出的“十年以上老员工能否被辞退”以及“如果被违法辞退应该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、十年以上老员工能否被辞退？
首先，需要明确的是，无论员工在公司工作了多少年，只要符合法律规定的解除条件，用人单位都有权解除劳动合同。但关键在于，解除劳动合同必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
对于十年以上的老员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，因为这类员工往往享有更高的经济补偿标准，且可能涉及无固定期限劳动合同的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工没有严重违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位一般不能随意解除劳动合同。
二、如果被违法辞退，应该怎么维权？
如果您作为十年以上的老员工被违法辞退，您可以按照以下步骤来维权：
明确自身权益与法律依据：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件、经济补偿等条款。
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和支付的经济补偿标准。
收集并保留关键证据：
- 收集劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、解雇通知书等书面材料，这些文件能证明劳动关系及解雇事实。
- 保留工作邮件、聊天记录等电子证据，这些证据可以辅助说明工作情况或解雇过程的不合理之处。
- 如果有同事愿意作证，可以收集同事的陈述作为补充证据，但需确保证言真实且与案件相关。
尝试协商解决纠纷：
- 主动与公司人事部门或管理层沟通，表达您的诉求，要求解释解雇原因并提供合法依据。
- 基于法律依据和证据，提出协商方案，如恢复工作或获得合理补偿。
申请劳动仲裁维护权益：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，明确请求事项（如经济补偿、赔偿金）及事实理由。
- 配合仲裁委的调查取证，按时参加庭审并充分陈述主张。
通过诉讼途径寻求救济：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向法院起诉。
- 胜诉后，如果公司未履行义务，您可以申请强制执行。
三、注意事项与建议
- 时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时行动。
- 专业支持：建议咨询律师或法律援助机构，获取针对性法律意见。他们可以帮助您更准确地理解法律条款，制定更有效的维权策略。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为影响案件处理。通过合法途径表达诉求，是维护自身权益的最佳方式。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。