十年以上老员工在符合法律法规的情况下是可以被辞退的，但辞退的合法性和所需支付的补偿或赔偿金需根据具体情况严格判定。

一、合法辞退情形及依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退十年以上的老员工：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与老员工双方达成一致意见，并签订书面协议。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 员工存在过错：

   • 如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在这些情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过错性辞退（法定情形辞退）：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

二、经济补偿标准详解

• 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的法律后果

• 如果用人单位辞退十年以上的老员工不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、建议与总结

辞退十年以上的老员工是一个需要谨慎处理的决策，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议用人单位咨询法律专业人士，评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。同时，用人单位应关注员工的权益保护，依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。

如果您或您的用人单位在劳动合同解除方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。