结论前置：公司员工满15年并不会直接导致其被辞退。单位在辞退员工时，必须遵循法律规定，并考虑员工的工龄、工作表现及合同条款等多重因素。

一、法律保护与工龄关系

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得无故辞退。这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们的就业稳定。因此，仅因员工工龄满15年，单位并不能轻易将其辞退。

二、可依法辞退的情形

尽管工龄满15年的员工受到法律保护，但在以下特定情况下，单位仍可依法解除劳动合同：

1. 员工过错：

   • 员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，给单位造成重大损害。
   • 在这种情况下，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 不能胜任工作：

   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 单位因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员。
   • 但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，单位不得以经济性裁员为由将其辞退。

三、违法辞退的后果

如果单位没有合法理由，随意辞退工龄满15年的员工，将构成违法辞退。在这种情况下，单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

四、建议与总结

对于工龄满15年的员工，单位在辞退时应更加谨慎，确保辞退行为符合法律规定。同时，员工也应了解自己的权益，如果认为单位存在违法辞退行为，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。