结论前置：
- 员工在公司做满15年并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时必须严格遵守法律规定，确保裁员行为合法合规。
- 对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位需给予特殊保护，不得随意裁员。
一、合法裁员的情形与条件
严重违纪违法：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，即使工作满15年，用人单位也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据支持员工的违纪行为，并遵循内部规章制度和法律法规规定的程序进行裁员。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需证明员工不能胜任工作的具体事实，以及已履行了培训或调岗的程序。
经济性裁员：
- 企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以裁员，包括工作满15年的员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其裁员。
其他法定情形：
- 如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、违法裁员的后果
- 若用人单位没有合法理由，随意裁员工作满15年的员工，即构成违法裁员。
- 违法裁员的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法裁员，应获得30个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限为15年，月工资为员工被裁员前十二个月的平均工资）。
三、特殊保护措施
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年。因公司经营困难，需要进行经济性裁员。在此情况下，公司不得将该员工列入裁员名单，否则将构成违法裁员，需承担相应的法律责任。
- 法律建议：对于工作满15年的员工，用人单位在裁员时应格外谨慎。建议用人单位在裁员前进行全面的法律评估，确保裁员行为符合法律规定。同时，对于符合特殊保护条件的员工，用人单位应给予更多的关怀和保障，如提供内部转岗、培训提升等机会，以维护劳动关系的和谐与稳定。
总结：员工在公司做满15年并不等同于获得了“免裁金牌”，但用人单位在裁员时必须更加谨慎，确保裁员行为符合法律规定。同时，对于符合特定条件的员工，用人单位应给予特殊保护，以维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。