结论：在一家公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，在裁员时受到法律特别保护，企业不得随意裁减。

详细分析：

1. 法律保护的具体情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律明确限制企业对其进行裁员。这一规定旨在保护那些为企业长期服务且就业再选择能力相对较弱的员工的合法权益。

2. 裁员时的法律程序与补偿：

   • 即使员工不属于上述受特别保护的群体，企业在裁员时也必须遵循合理的解雇程序，包括提前通知员工、与员工进行协商等，以确保裁员过程的合法性和公正性。
   • 企业应向被裁员工支付相应的经济补偿，具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 员工在面临裁员时，应妥善保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的协商、调解或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
   • 若员工认为企业的裁员行为违法或未支付应有的经济补偿，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 对于连续工作满15年且担心裁员风险的员工，建议及时了解自己的法律权益，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 企业在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。

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