如果已经在一家公司工作满15年，被裁员时能拿到的赔偿主要取决于裁员的原因以及公司是否依法进行裁员程序。以下是几种常见情况的分析：

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难，或需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员人数达到一定比例的，可以依法进行经济性裁员。
   • 在这种情况下，您有权获得经济补偿，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您已工作满15年，因此经济补偿至少为15个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员：

   • 如果公司裁员不符合法定条件或程序，即构成违法裁员。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果按经济性裁员计算您应得15个月工资的经济补偿，那么违法裁员时您应得的赔偿金就是30个月的工资（在月工资不高于当地职工月平均工资三倍的情况下）。

3. 协商一致裁员：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额将由双方协商确定，但通常也会参考经济性裁员的标准，即工作年限乘以月工资。

额外建议：

• 在面对裁员时，务必要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的原因和依据。
• 如果您对公司的裁员决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：

• 在经济性裁员的情况下，您应得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。
• 如果公司违法裁员，您应得的赔偿金为：150000元 × 2 = 300000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。