针对您提出的“在一个单位工作15年被裁员如何赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿标准和相关注意事项。

一、合法裁员的经济补偿

当您在单位工作满15年被合法裁员时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，单位应按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体来说，就是支付您15个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限为15年，在计算时仍会按照12年的上限来考虑（但实际支付时，由于月工资较高，最终赔偿金额可能会更高，具体需根据当地职工月平均工资的三倍与您的实际月工资比较后确定）。

二、违法裁员的赔偿金

如果单位裁员存在违法情形，如未提前三十日以书面形式通知您本人、未按照法定程序进行裁员等，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，在您工作15年的情况下，如果单位违法裁员，应支付您30个月的工资作为赔偿金。

三、其他相关注意事项

1. 代通知金：如果单位未提前三十日以书面形式通知您裁员，理论上还需额外支付您一个月工资作为代通知金。但实践中是否支付需结合劳动合同约定及地方性法规判断。

2. 社保及其他待遇：单位在裁员时应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续以及住房公积金的转移等。

3. 证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与单位协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。

4. 维权途径：如果单位与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，当您在一个单位工作满15年被裁员时，应明确了解赔偿标准和相关法律依据，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是至关重要的。希望我的解答能对您有所帮助。