针对您提出的“工作15年裁员能拿到多少补偿”的问题，这主要取决于裁员的合法性以及具体的法律规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：
合法裁员的经济补偿
- 基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 15年工龄的补偿：对于您这样拥有15年工龄的员工，若公司合法裁员，其基本经济补偿为15个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿 = 15个月 × 月工资
- 特殊情况（月工资高于社平工资三倍）：经济补偿 = min(12个月 × 社平工资三倍, 15个月 × 月工资（若此值小于前述计算值则取此值，但实际中因月工资已高于三倍，故通常取12个月 × 社平工资三倍）)（注：此处“min”表示取最小值，实际计算中因月工资高于三倍，故直接按12个月社平工资三倍计算上限）
示例：假设您月工资为10000元，当地社平工资为5000元，则您应得的经济补偿为15个月 × 10000元 = 150000元（若未超过社平工资三倍的上限）；若您月工资为20000元，则经济补偿最多为12个月 × 5000元 × 3 = 180000元。
违法裁员的赔偿金
- 赔偿标准：若公司裁员不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 15年工龄的赔偿：对于您这样拥有15年工龄的员工，若公司违法裁员，其赔偿金将为经济补偿标准的两倍，即30个月工资。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (15个月 × 月工资)（在月工资未超过社平工资三倍的情况下）
示例：继续以月工资10000元为例，若公司违法裁员，则您应得的赔偿金为30个月 × 10000元 = 300000元。
其他注意事项
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 社保及其他待遇：公司在裁员时应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。
- 证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
- 维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作15年被裁员能拿到的补偿金额取决于裁员的合法性以及您的月工资水平。在合法裁员的情况下，您应获得15个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，您则有权获得30个月工资的赔偿金。同时，请务必保留好相关证据，并关注社保及其他待遇的转移问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。