针对您提出的“裁员13年老员工能获得多少赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
经济补偿的基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿给劳动者。对于您这样工作了13年的老员工，理论上应获得13个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；如果工作年限不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。不过，这一条款在您的情况下不适用，因为您的工作年限远超过六个月。
月工资的计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制主要针对高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不受此限制。
具体计算示例：
- 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：13个月 × W元 = 13W元。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，三倍即为3M元，且这一数额低于您的实际月工资W元，那么您应获得的经济补偿为：12个月 × 3M元 = 36M元（因为支付年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即如果应支付13W元经济补偿，那么赔偿金就是26W元（在月工资未超过三倍当地职工月平均工资的情况下）。
法律建议：
- 在面对裁员时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 如果对补偿方案有异议，或者认为用人单位的裁员行为违法，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，作为工作了13年的老员工，在裁员时您应获得的经济补偿至少为13个月的工资（具体数额取决于您的月工资水平）。如果用人单位的裁员行为违法，您还有权要求支付赔偿金。 在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。