国企裁员时，若您工龄13年，赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿需分情况讨论：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、47条，若国企因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告），您有权获得经济补偿。计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   

• 工作年限：满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。您13年工龄可获13个月工资补偿。
  
• 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资封顶计算（例如当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的，按3万元计算）。
  

示例：若您月工资为2万元，未超过社平工资3倍，则补偿金为13×2万=26万元；若月工资为5万元，社平工资3倍为3万元，则补偿金为13×3万=39万元。

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若国企未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门）或裁员理由不符合法律规定（如以“末位淘汰”等非法定理由裁员），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   您13年工龄可获26个月工资的赔偿（如月工资2万元，则赔偿金为52万元）。

2. 特殊情形下的补充说明

• 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，若您属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工，国企裁员时应当优先留用。若强行裁员，可能被认定为违法解除。
  
• 工会或职工代表意见：若国企裁员未征求工会或职工代表意见，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。
  

建议行动：

1. 核实国企裁员是否符合法定程序（如是否提前30日说明、是否报告劳动行政部门）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。