根据您的情况，公司裁员时，您作为工龄12年且距离退休不足3年的员工，有权获得经济补偿，且补偿标准可能高于普通员工。具体分析如下：

1. 经济补偿的基本标准

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

• 您的工龄为12年，因此基础补偿为12个月工资。
  
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（但您工龄较长，可能不涉及此限制）。

2. 优先留用与额外补偿的特殊保护

根据《劳动合同法》第41条，裁员时企业应优先留用以下人员：

• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
  
• 或初次实行劳动合同制后参加工作、连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
  

您的工龄为12年，距离退休3年，虽不完全符合“15年+5年”的严格条件，但实践中部分地区法院可能结合立法目的（保护临近退休员工），倾向于认定企业应给予更高补偿或优先留用。若企业未优先留用您，可能构成违法裁员，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍，即24个月工资）。

3. 赔偿金（违法裁员情形）

若企业未履行法定裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），或未优先留用您且无合理理由，可能被认定为违法解除劳动合同。此时您有权主张：

• 赔偿金 = 经济补偿的2倍 = 12个月 × 2 = 24个月工资。

4. 退休待遇不受影响

即使被裁员，您仍可依法享受基本养老保险待遇（需满足累计缴费15年条件）。若缴费不足15年，可按《社会保险法》规定补缴或转入其他养老保险。

行动建议：

1. 核实企业裁员程序合法性：要求企业出示裁员方案、劳动行政部门备案证明等文件；
   
2. 计算补偿金额：根据前12个月平均工资（保留工资条、银行流水等证据）确认补偿基数；
   
3. 协商或申诉：若对补偿有异议，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注退休手续：确保被裁员后及时办理社保转移、退休申请等手续，避免权益受损。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，欢迎随时向我咨询。