若公司合法裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，您可获得经济补偿；若公司违法裁员，您有权要求赔偿金，且赔偿标准高于经济补偿。具体分析如下：
一、公司合法裁员的情况
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员程序要求：
- 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
二、公司违法裁员的情况
赔偿金的计算：
- 若公司未按照法定程序或条件进行裁员，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
维权途径：
- 若您认为公司裁员违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
三、特殊情况下的考虑
接近退休年龄的劳动者保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若您符合上述条件，公司裁员可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
公司破产或倒闭的情况：
- 若公司因破产或倒闭而裁员，您仍可获得经济补偿，但补偿的支付可能受到公司资产状况的限制。
- 在此情况下，您应及时向公司申报债权，并参与公司破产清算程序，以维护自己的合法权益。